Об отпусках

[annasm]

Если вдруг кому интересно, вопрос был ру.право про отпуск. Я там ответила


Подскажите пожалуйста, каким законом (статьей, логикой) руководствуются бухгалтеры, когда утверждают, что если в месяце мало рабочих дней (праздники), то человеку, сходившему в этом месяце в отпуск, отпускные рассчитываются по какому-то другому алгоритму, в соответствии с которым человек получает процентов на 15 меньше, чем если бы он сходил в отпуск в том месяце, в котором праздников нет?

Ответ:

А там не другой алгоритм. Он тот же. Просто из расчета отпускных изначально выкинуты все праздничные дни, и в месяце считается 29,4 рабочих дня.

Вот смотрите. Пусть в месяце 31 день и начинается он с понедельника. Отпуск на 14 дней с 1 числа. Оклад 10000 р.
В месяце без праздников отпуск с 1 по 14: 10000/29,4*14=4761,9
Остальное рассчитывается по рабочим дням. Осталось 13 рабочих дней: 10000/23*13=5652,17.

Если праздник есть в месяце. и выпадает на отпуск, то отпуск получается с 1 по 15, но в расчет берутся все те же 14 дней: 4761,9
Рабочих дней остается меньше, 12: 10000/23*12=5217,39.

Если праздник выпадает на вторую половину месяца, то отпускные те же, а остальная з/пл: 10000/22*12=5454,54

Да, а в январе вообще засада. Если идти в отпуск, то получается полный облом с деньгами.
Если с 11 по 31 уйдете, то вместо 10000 получите всего 7142,85.

Comments

[zlaya-koroleva.livejournal.com]

ну знаешь ты не права. Я работаю "вовне", на заказчика проектов. Я полезна бухгалтерии (т.к. зарабатываю я и себе, и ей на зарплату) - но это очень опосредованно. А бухгалтерия работает напрямую на меня. Считает там и все такое.

[annasm.livejournal.com]

Не, бухгалтерия работает, и это безусловно. Но решения об оплатах принимает либо законодательство, либо начальство. Не бухгалтерия ж принимает законы по расчетам больничных и заработной платы или отпускных. Государство. А размер з/пл определяет начальство. Даже платежи контрагентам распределяются начальством. А считаем мы, да. :)